banner large

Sebuah bisnis mencoba menggunakan kenaikan harga 50% sebagai alat rekrutmen. Itu tidak berjalan dengan baik

Comment
X
Share
tinju-mengangkat-sukses.jpg

Mungkin pemiliknya mengira ini adalah pemenangnya.

Shutterstock

Tidak semua orang percaya pada perubahan.

Tidak semua orang bisa menyesuaikan diri dengannya, dan tidak semua orang benar-benar menginginkannya.

Tetapi menolak demi itu mungkin bukan strategi yang tepat.

Sejak pandemi COVID-19 dimulai, ada banyak kisah tentang majikan yang terkejut dengan ketidakmampuan mereka untuk mempekerjakan staf. Atau pertahankan staf. Atau membayar staf yang cukup.

Mungkin resesi akan meredakan beberapa rasa sakit mereka. Namun, sementara itu, mau tak mau saya tergerak oleh upaya satu bisnis, restoran, untuk membuat dirinya tampak lebih menarik.

Dia ditampilkan kertas pemberitahuan dihiasi dengan kata-kata bijaksana ini: “Karena pekerja malas berhenti tanpa pemberitahuan dan inflasi yang gila (terima kasih Biden), kami telah menaikkan semua harga kami sebesar 50% mulai 4 Juni.”

Tentu saja, ini adalah iklan rekrutmen. Terlihat jelas dari awal, bukan?

Tapi kalimat berikutnya membuatnya terlalu jelas: “Daftar sekarang dan bantu mengisi tempat kerja dan turunkan harga kami lagi!”

Mereka akan mendiskusikan logika itu di sekolah bisnis selama bertahun-tahun yang akan datang. Beberapa siswa bahkan mungkin menawarkan tanda seru mereka sendiri.

Juga: Pakar nyata mengatakan inilah mengapa orang berhenti. Sebenarnya orang bilang itu omong kosong

Dia bilang dia akan mempekerjakan lebih banyak karyawan, menurunkan harga, dan masih mendapat untung besar? Di mana dia pergi ke sekolah bisnis? Universitas Phoenix?

Namun, untuk saat ini, mari kita lihat bagaimana bos ini terus mengesankan: “Manfaat yang luar biasa, termasuk lingkungan kerja yang mendukung.”

Mari kita berhenti lagi di sini. Bos yang menganggap pekerjanya malas menawarkan lingkungan kerja yang mendukung? Itu mungkin, saya kira. Di galaksi lain.

Kembali ke bujukan: “Undian kartu hadiah, makanan ringan gratis, gaji yang baik, pembayaran waktu sakit (dengan catatan dokter) dan kenaikan gaji (sampai) $0,50 per tahun dijamin.”

Pemilik berarti 0,50 per jam, pasti. Atau, siapa tahu, mungkin tidak. Dan tunggu, apakah itu catatan dokter?

Akhirnya, dengan huruf besar yang berteriak: “MULAI MEMBAYAR: $16/JAM.” Bersama-sama dengan, dalam jenis yang lebih kecil: “$13/jam + manfaat = $16 per jam.”

Saya menduga siapa pun yang membaca sejauh ini mungkin menderita kepala berputar tanpa sadar. Bayarannya benar-benar $13 per jam, bukan? Pasti tidak akan ada yang tertipu.

Karena ini diposting ke Twitter, reaksi banyak dan melimpah. Beberapa tergerak oleh politik itu semua. Beberapa lebih bersemangat tentang aspek filosofis. Contoh: “Mengapa majikan yang tidak dapat menemukan staf tidak sedikit pun merasa malu dengan kenyataan bahwa tidak ada yang mau bekerja untuk mereka?”

Pikiran manusia yang lebih bernas lainnya: “Mereka menginginkan hukum sesuka hati, tetapi hanya atas keinginan mereka.”

Bisnis kecil seperti ini — dan sikapnya terhadap hubungan karyawan — mungkin mengungkapkan kanvas bos yang lebih besar. Orang-orang yang begitu terbiasa dengan caranya sendiri sehingga mereka tidak bisa menyesuaikan diri dengan kenyataan baru.

Ini adalah kenyataan di mana karyawan mencari sedikit lebih banyak rasa hormat dan sedikit lebih banyak pemahaman tentang cara mereka ingin menjalani hidup mereka. Ya, meskipun mereka bekerja di Google atau Apple.

Ini hampir lucu ketika beberapa majikan tidak dapat memahami itu.

Rumor mengatakan bahwa pendirian ini berada di New Jersey. Saya tidak menemukan humor dalam hal itu.

Leave a Reply

Your email address will not be published.