banner large

Saat perekrutan membeku dan pemecatan melanda, apakah gelembung akan meledak untuk pekerja teknologi?

Comment
X
Share
tech-workers-office-developers-desk-collaboration.jpg

Gambar: Getty

Pekerja teknologi dan TI telah menuai manfaat dari pasar kerja yang didorong oleh kandidat dalam beberapa bulan terakhir, dengan permintaan akan bakat digital menciptakan peluang karir yang tampaknya tak terbatas bagi para profesional perangkat lunak berpengalaman.

Tapi pembuatan bir di bawah permukaan adalah tanda-tanda bahwa pesta itu akan segera berakhir. Ketika para pemimpin bisnis bersiap menghadapi lonjakan inflasi dan biaya yang lebih tinggi, perekrutan dan pembekuan gaji kemungkinan akan mengikuti – membuat pekerja teknologi yang berani merasa sangat kurang bersemangat, dan mungkin dengan lebih sedikit pilihan dalam negosiasi pekerjaan daripada yang baru-baru ini mereka terbiasa.

Hingga saat ini, industri teknologi sebagian besar telah melewati turbulensi ekonomi yang berdampak pada industri lain. Kerja jarak jauh dan urgensi untuk meletakkan segala sesuatu di cloud atau di aplikasi – dipercepat secara signifikan oleh pandemi – telah menciptakan permintaan yang tinggi bagi mereka yang dapat membuat, bermigrasi, dan mengamankan perangkat lunak.

LIHAT: Lebih sedikit pekerjaan jarak jauh untuk pengembang yang diiklankan karena perusahaan memikirkan kembali rencana perekrutan

Namun, para pemimpin teknologi bersiap untuk masa-masa sulit di masa depan. Menurut data terbaru oleh CW Jobs, 85% pengambil keputusan TI memperkirakan organisasi mereka akan terpengaruh oleh biaya menjalankan bisnis – termasuk pembekuan perekrutan (21%) dan pembekuan gaji (20%). Kami sudah melihat permainan ini, dengan Tesla, Uber, dan Netflix di antara nama-nama besar telah mengumumkan pembekuan perekrutan atau PHK dalam beberapa minggu terakhir. Sementara itu, Microsoft, Coinbase, dan Meta semuanya meredam perekrutan.

Jika pekerja teknologi khawatir tentang pengetatan ikat pinggang yang sedang berlangsung ini, mereka tidak menunjukkannya: laporan CW Jobs yang sama menemukan bahwa profesional teknologi tetap cukup percaya diri di industri sehingga 57% mengharapkan kenaikan gaji di tahun depan.

Pembekuan perekrutan dan PHK tampaknya tidak berdampak banyak pada mobilitas pekerja, baik: hanya 24% profesional yang disurvei oleh CW Jobs mengatakan mereka berencana untuk tetap dalam peran mereka saat ini selama 12 bulan ke depan. Ini turun dari 29% pada tahun 2021. Jelas, pekerja teknologi tidak merasa tertekan untuk menghadapi badai yang mendekat – badai hanya 44% dari pemimpin TI yang merasa yakin akan cuaca.

Ini menimbulkan pertanyaan: apakah sudah waktunya bagi pekerja teknologi untuk melakukan pemeriksaan realitas? Ledakan pekerjaan pascapandemi pasti akan melambat pada akhirnya, dan sulit untuk melihat bagaimana pekerja teknologi akan terus dapat menegosiasikan gaji yang begitu besar ketika perusahaan mencari cara untuk memotong biaya.

Dan jika perusahaan mulai menekan kenaikan gaji yang besar, apa selanjutnya? Bisakah pekerjaan yang fleksibel menemukan dirinya di garis tembak ketika pasar pekerjaan teknologi semakin ketat dan keseimbangan kekuatan kembali berpihak pada pengusaha?

LIHAT: Gaji teknisi baru saja mencapai rekor tertinggi. Jadi mengapa staf TI masih merasa dibayar rendah?

Setidaknya untuk saat ini, pekerja teknologi tidak perlu khawatir. Aktivitas perekrutan di industri tetap kuat, terutama bagi mereka yang memiliki keterampilan yang terus terbukti sangat sulit diperoleh – keamanan siber dan pengembangan perangkat lunak di antara yang paling menonjol. Namun, saat-saat indah tidak bisa bertahan selamanya, dan ketika para pemimpin bisnis bergerak untuk melindungi keuntungan mereka, pekerja teknologi yang berpindah pekerjaan harus memutuskan apakah lebih baik bertahan atau memutar.

PEMBUKAAN SENIN ZDNET

Pembuka Senin ZDNet adalah pembukaan kami pada minggu ini di bidang teknologi, yang ditulis oleh anggota tim editorial kami.

SEBELUMNYA PADA PEMBUKAAN SENIN ZDNET :

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *