banner large

Pengunduran Diri Hebat berlanjut. Ada perbaikan yang jelas, tetapi banyak bos tidak tertarik

Comment
X
Share
dua rekan berbicara satu sama lain di depan komputer yang menampilkan berbagai grafik dan kode

Gambar: Maskot/Getty

Perjuangan untuk menutup kesenjangan keterampilan yang semakin melebar merupakan sumber frustrasi yang terus-menerus bagi para pemberi kerja.

Masalah bagi banyak orang adalah bahwa pendekatan tradisional untuk mengisi kesenjangan keterampilan menjadi semakin tidak efektif.

Setiap perusahaan di planet ini tampaknya memiliki misi untuk membangun tim teknologi superstar, dan itu berarti pengembang, spesialis cloud, dan profesional keamanan siber diburu pada tingkat yang berarti hampir tidak mungkin bagi manajer perekrutan untuk mengikutinya.

Ada pendekatan lain untuk mengisi kesenjangan keterampilan organisasi: peningkatan keterampilan dan pelatihan ulang staf yang ada untuk mengambil peran yang lebih teknis. Ada dua manfaat dari pendekatan ini: tidak hanya membantu perusahaan mengatasi kekurangan dalam tim teknologi mereka, tetapi juga memberi pekerja peluang pembelajaran, pengembangan, dan kemajuan yang semakin mereka anggap hilang ketika menimbang pilihan karier mereka.

MELIHAT: Pekerja jarak jauh menginginkan manfaat baru. Beginilah tanggapan majikan

Menurut Laporan State of Upskilling 2022 Pluralsight, 40% teknolog menyebutkan kurangnya ruang untuk pertumbuhan karir sebagai motivator untuk meninggalkan pekerjaan mereka, dan mengutip kurangnya peluang untuk mengembangkan keterampilan baru. Namun, 87% dari 7.000 responden yang disurvei mengatakan mereka ingin meningkatkan keterampilan teknologi mereka – menyoroti peluang besar bagi pemberi kerja dan karyawan.

“Keterampilan membantu orang bertahan,” tulis laporan itu. “Mereka membantu mereka berkembang dalam peran mereka. Dan mereka memungkinkan Anda untuk mencapai tujuan Anda.”

Masalah bagi karyawan – dan lebih jauh lagi, majikan – adalah bahwa tuntutan lain sering kali menghalangi karyawan untuk meningkatkan keterampilan. Laporan Pluralsight menemukan bahwa 61% pekerja teknologi merasa terlalu sibuk untuk mendedikasikan waktu untuk meningkatkan keterampilan – hambatan terbesar untuk pengembangan yang diidentifikasi oleh responden survei.

Ini bisa dilihat sebagai efek lain dari kekurangan keterampilan: jika tim kekurangan staf, sumber daya mereka sudah akan terkuras untuk menutupi operasional departemen sehari-hari. Selain itu, perusahaan sering mengklaim bahwa mereka kekurangan anggaran dan sumber daya untuk berinvestasi dengan benar dalam keterampilan. Apakah argumen ini berlaku masih bisa diperdebatkan ketika Anda mempertimbangkan berapa banyak uang yang bersedia dikeluarkan oleh pemberi kerja untuk karyawan baru, dan biaya yang harus dikeluarkan untuk mempekerjakan staf baru dan mengganti mereka yang berhenti.

Responden survei Pluralsight menggemakan sentimen ini: 18% mengatakan bahwa majikan mereka menekankan perekrutan daripada meningkatkan keterampilan yang ada, dan jumlah yang sama menyebutkan kurangnya dukungan dari majikan mereka. Menariknya, para pemimpin mengatakan bahwa mereka bahkan lebih cenderung merasa tidak didukung oleh manajer mereka (27%).

MELIHAT: Bekerja keras atau hampir tidak bekerja? Karyawan tidak mempercayai rekan kerja mereka untuk menjadi produktif saat bekerja dari rumah

Intinya adalah bahwa pekerja teknologi merasa lebih nyaman dari sebelumnya tentang berganti majikan, dan memang demikian: permintaan akan keterampilan mereka telah meroket dalam dua tahun sejak dunia bisnis menganut kerja jarak jauh., meninggalkan prospek keuangan, profesional, dan pribadi mereka dalam kondisi yang lebih baik dari sebelumnya.

Pengusaha dapat dan harus terus mempekerjakan untuk keterampilan yang mereka butuhkan, tetapi mereka juga harus menerima bahwa ini bukan satu-satunya solusi yang tersedia. Jika para pemimpin tidak secara aktif menetapkan waktu bagi staf mereka untuk melatih, meningkatkan keterampilan, dan menjadi lebih baik dalam apa yang mereka lakukan, maka mereka benar-benar hanya melakukan upaya setengah hati untuk mengisi kekosongan yang sering mereka keluhkan.

PEMBUKAAN SENIN ZDNET

Pembuka Senin ZDNet adalah pembukaan kami pada minggu ini di bidang teknologi, yang ditulis oleh anggota tim editorial kami.

SEBELUMNYA PADA PEMBUKAAN SENIN ZDNET :

Leave a Reply

Your email address will not be published.