banner large

Pekerjaan hybrid akan tetap ada, jadi perusahaan menghabiskan lebih banyak untuk keamanan

Comment
X
Share
Seorang pria paruh baya dengan pakaian kasual duduk di meja komputernya berbicara kepada rekan kerja melalui aplikasi obrolan video layar terpisah

Gambar: Getty

Sebagian besar pembuat keputusan TI percaya pekerjaan hibrida akan menjadi norma baru karena bisnis mulai mendorong staf kembali ke kantor.

Tekanan ada pada organisasi untuk mendukung bentuk kolaborasi baru dan membentuk kembali pengalaman karyawan, menurut studi Future of Work 2022 firma pemasaran teknologi Foundry.

Perusahaan tersebut mensurvei 401 pembuat keputusan TI dan bisnis AS dan menemukan bahwa 94% organisasi telah menerapkan semacam struktur kerja hibrida, sementara 72% berpikir sekarang ada sikap yang lebih positif terhadap pekerjaan hibrida.

MELIHAT: Enam cara untuk tetap produktif saat bekerja dari jarak jauh

Juga ditemukan bahwa 69% pengambil keputusan TI berpikir bahwa tren bekerja dari rumah memengaruhi cara mereka merencanakan ruang kantor, staf TI, dan staf umum secara keseluruhan.

Sekitar 41% responden percaya pekerjaan hibrida akan tetap ada di masa mendatang, sementara 29% menganggap pekerjaan hanya akan dilakukan di kantor, dan 30% berpikir itu hanya akan dilakukan dari jarak jauh.

Sementara hibrida tampaknya lebih mungkin hari ini, ada perbedaan antara organisasi dengan ukuran dan sektor yang berbeda.

Perusahaan menemukan bahwa perusahaan dengan lebih dari 1.000 karyawan lebih mungkin untuk mempertahankan pekerjaan hibrida. Sekitar 49% responden memprediksi masa depan hibrida dibandingkan dengan 33% usaha kecil dengan kurang dari 1.000 karyawan.

Organisasi ritel, pemerintah, dan layanan cenderung tidak melihat hibrida sebagai masa depan mereka. Di sektor teknologi tinggi, 46% responden melihat hanya dari jarak jauh sebagai hal yang dapat diterima versus 30% untuk semua kategori.

Hasilnya konsisten dengan beberapa survei besar lainnya yang menunjukkan bahwa pekerjaan hibrida akan menjadi jalan masa depan. Namun bagaimana mendekati pergeseran ini secara optimal masih menjadi perdebatan.

MELIHAT: Pekerja jarak jauh menginginkan manfaat baru. Beginilah tanggapan majikan

Laporan Indeks Tren Kerja (WTI) 2022 Microsoft baru-baru ini menemukan 38% karyawan hibrida berpikir tantangan terbesar mereka adalah mengetahui kapan dan mengapa harus datang ke kantor, sementara hanya 28% perusahaan telah membuat perjanjian tim untuk mengklarifikasi kapan ini harus terjadi. Singkatnya, para pemimpin perlu membuat kantor layak perjalanan.

Penelitian terbaru dari agen perekrutan menemukan bahwa majikan meninggalkan pekerjaan jarak jauh sepenuhnya demi pekerjaan hibrida untuk memberi pelamar yang lebih muda pengalaman yang lebih baik.

Foundry menemukan satu tren menarik lainnya: karyawan diharapkan berada di kantor rata-rata 2,2 hari, menurut data survei.

Pada bulan Februari, Kantor Statistik Nasional pemerintah Inggris menemukan bahwa pola hibrida paling umum yang direncanakan karyawan untuk digunakan sebagian besar bekerja dari rumah, dan terkadang dari kantor.

Foundry juga menemukan bahwa 60% responden telah berinvestasi — atau berencana untuk berinvestasi — dalam kontrol keamanan, seperti autentikasi multi-faktor, deteksi dan respons titik akhir, dan VPN.

MELIHAT: Cara membuat rapat efektif dan bermanfaat: 6 cara untuk benar-benar menyelesaikan pekerjaan

Hampir setengah (49%) perusahaan yang disurvei mengatakan pekerjaan jarak jauh dan hibrida telah mengubah cara pelanggan memilih untuk berinteraksi dengan mereka. Yang paling terpengaruh adalah organisasi di bidang pendidikan (65%), teknologi tinggi (57%), dan layanan (61%).

Kolaborasi tetap menjadi masalah utama, menurut Foundry. Lebih dari setengah (51%) menyebutnya sebagai tantangan, dengan lebih banyak organisasi dari manufaktur (72%) dan ritel (80%) prihatin tentang bagaimana mendukung kolaborasi antar karyawan.

Selain itu, sepertiga responden mencoba mencari cara terbaik untuk menyelenggarakan pertemuan hibrida dan 30% khawatir tentang penurunan produktivitas.

Sisi positifnya, mengingat tingkat pengunduran diri yang lebih tinggi dan kesulitan mengisi lowongan, 42% responden setuju bahwa opsi bekerja dari rumah saat ini telah mempermudah perekrutan untuk posisi yang terbuka. Untuk organisasi yang benar-benar jauh, 64% mengatakan lebih mudah untuk menarik bakat.

Leave a Reply

Your email address will not be published.