banner large

Meskipun ada PHK, masih ada krisis bakat di Asia Tenggara – TechCrunch

Comment
X
Share

PHK teknologi telah melanda hampir setiap wilayah di dunia, dan Asia Tenggara tidak terkecuali, dengan perusahaan seperti Sea, Crypto.com dan JD.ID di antara mereka yang terpengaruh. Secara khusus, startup fintech—BNPL, kredit dan pinjaman, dan bisnis penyimpanan inventaris—sangat rentan, seperti di bagian lain dunia.

Glints, salah satu platform pekerjaan terbesar di Asia Tenggara dengan lebih dari 30.000 lowongan pekerjaan aktif per bulan dan 40.000 pemberi kerja, baru-baru ini mengeluarkan laporan yang menunjukkan bahwa situasinya mungkin tidak terlalu buruk (meskipun mungkin tidak terasa seperti itu bagi seseorang yang baru saja mendapatkan pekerjaan). diberhentikan). Masih ada krisis bakat teknologi, bahkan di Singapura, di mana sebagian besar PHK dan pembekuan perekrutan terjadi karena itu adalah kantor pusat regional untuk banyak bisnis internasional dan pusat startup.

“Itu koreksi secara umum. Saya pikir apa yang telah kita lihat adalah bahwa ada banyak modal yang dipompa ke industri teknologi selama dua hingga tiga tahun terakhir dalam peningkatan besar. Dengan itu, kami memiliki banyak perusahaan yang juga berkembang pesat,” kata salah satu pendiri dan CEO Glints Oswald Yeo kepada TechCrunch.

“Perusahaan Singapura tampaknya paling cepat merespons perubahan lingkungan makroekonomi,” tambahnya, “Yang tidak selalu berarti buruk, karena untuk beberapa perubahan ini, Anda ingin bergerak cepat,”

Tim yang paling terpukul termasuk departemen operasi, keuangan dan sumber daya manusia, ditambah beberapa tim penjualan dan pemasaran.

Banyak perekrutan baru akan terjadi dari jarak jauh, dengan perusahaan beralih ke Vietnam dan Indonesia, yang keduanya mengalami lebih sedikit PHK, untuk talenta teknologi top. Ini sebagian didorong oleh kesediaan untuk tenaga kerja terdesentralisasi yang diciptakan oleh pandemi.

“Bersama dengan langkah-langkah penghematan biaya karena di satu sisi, kenyamanan dalam perekrutan jarak jauh telah meningkat karena pandemi,” kata Yeo. “Kemudian di sisi lain, ada kebutuhan untuk menghemat biaya. Jadi dari sudut modal manusia dan modal keuangan, banyak perusahaan sekarang benar-benar melakukan perekrutan jarak jauh. Di Glints, misalnya, kami melihat peluang kerja jarak jauh telah tumbuh 10 kali lipat selama setahun terakhir.”

Di Malaysia, perusahaan regional masih mempekerjakan lintas batas, tetapi perusahaan lokal telah beralih kembali ke perekrutan lokal. Glints mengatakan mereka tidak mengharapkan kompensasi menengah hingga senior turun dari level saat ini, tetapi kompensasi bakat junior mungkin terpengaruh.

Tren baru lainnya adalah kontrak berjangka waktu tetap, biasanya satu tahun, yang memungkinkan perusahaan untuk memprediksi prospek keuangan mereka dengan lebih baik. “Majikan lebih berhati-hati dalam mengikatkan diri pada kontrak permanen dengan majikan,” kata Yeo.

“Tidak semua malapetaka dan kesuraman dalam dua hal, dan masih ada positifnya,” kata Yeo. Misalnya, dia mengatakan masih ada permintaan yang tidak proporsional untuk teknologi dan bakat produk di Glints, dengan rasio yang menguntungkan pencari kerja.

PHK juga memberi kesempatan kepada startup untuk membangun tim inti mereka.

“Untuk perusahaan yang berada dalam posisi bagus dan mampu membelinya, sebenarnya ini adalah waktu yang tepat untuk memperkuat bangku cadangan, membentuk jajaran manajemen dan jajaran kepemimpinan dengan talenta manajemen puncak karena sekarang persaingan untuk talenta sedikit berkurang.”

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *