banner large

InnoGames membagikan gaji untuk pekerja game dalam upaya transparansi

Comment
X
Share

Tertarik untuk mempelajari apa yang akan terjadi selanjutnya untuk industri game? Bergabunglah dengan para eksekutif game untuk membahas bagian-bagian industri yang sedang berkembang Oktober ini di GamesBeat Summit Next. Daftar hari ini.


InnoGames mengumumkan akan mengakhiri dugaan tentang gaji sebagian besar pekerjanya di bisnis game Jerman dalam upaya untuk lebih transparan.

Perusahaan yang berbasis di Hamburg, Jerman mengatakan itu adalah perusahaan game Jerman pertama yang secara terbuka mempublikasikan kelompok gajinya, yang mencerminkan target pembayaran untuk orang-orang dengan jumlah pengalaman kerja yang bervariasi. Pita gaji mencakup sekitar 80% karyawan perusahaan dan memberikan informasi tentang penghasilan minimum dan maksimum untuk berbagai tingkat karir di total sembilan model karir.

InnoGames mengatakan bahwa salah satu alasan berbagi data gaji adalah untuk menarik lebih banyak kandidat wanita ke perusahaan. Majalah Time mengatakan pada 2018 bahwa para pembela hak-hak perempuan telah mendesak perusahaan untuk mengadopsi kebijakan transparansi gaji penuh untuk menutup kesenjangan gaji, yang seringkali lebih buruk bagi perempuan dan perempuan kulit berwarna. Time mengatakan bahwa wanita kulit putih di AS rata-rata mendapatkan 79% dari apa yang dibuat pria kulit putih, wanita kulit hitam mendapatkan 63% dari apa yang dibuat pria kulit putih, wanita asli Amerika menghasilkan 57%, dan wanita Hispanik berada di 54%, menurut 2018 laporan dari American Association of University Women.

Mengevaluasi kompetisi untuk bakat

Elvenar adalah salah satu hits InnoGames.

Transparansi gaji berasal dari kebutuhan untuk menjadi lebih kompetitif, dan kelompok gaji semuanya didasarkan pada penawaran dan permintaan, kata Andreas Lieb, direktur sumber daya manusia di Innogames, dalam sebuah wawancara dengan GamesBeat.

“Perang untuk bakat begitu intens sehingga kami percaya bahwa industri game tidak mampu menghadapi prasangka terhadap orang atau kesenjangan gaji mengenai wanita di industri game, dan sebagainya,” kata Lieb. “Kita harus siap bersaing untuk mendapatkan talenta dengan industri lain juga.”

Lieb mengatakan perusahaan tidak memiliki serikat pekerja yang mewakili karyawan. Serikat pekerja sering meminta transparansi yang lebih, tetapi Jerman memiliki situasi yang berbeda dalam hal serikat pekerja, sebagian karena undang-undang perburuhannya yang ramah pekerja. Industri game memiliki sekitar 10.000 hingga 12.000 orang yang bekerja di Jerman. Artinya, industri lain menjadi pesaing terbesar.

Pembuat mobil Jerman Porsche baru-baru ini menerbitkan tingkat gajinya.

“Kami dapat mengatakan bahwa kami adalah perusahaan game pertama di Jerman yang secara sukarela membagikan angka-angka ini, gaji,” kata Lieb. “Bagus bahwa kami melakukannya dan saya berharap yang lain akan melakukan ini juga.”

Pita gaji InnoGames untuk pengembang game.

Perusahaan tidak mengungkapkan band gaji untuk departemen kecil di mana akan sangat mudah untuk mengetahui gaji yang tepat dari seorang individu. Jadi Anda tidak akan melihat tingkat gaji untuk eksekutif dan lainnya.

Tetapi memiliki band gaji untuk pengembang game, desainer game, pemasar, administrator sistem, artis, insinyur jaminan kualitas, manajer produk, analis, dan manajer komunitas. Berdasarkan data, orang-orang dengan bayaran terendah adalah QA engineer, community manager, dan artis.

Fungsi pekerjaan dengan bayaran tertinggi termasuk administrator sistem, pengembang game, dan pemasar. Yang terakhir lebih diminati di era analitik yang tepat dan akuisisi pengguna.

Dalam hal mengatasi perbedaan upah antara laki-laki dan perempuan, Lieb mengatakan, “Inilah yang tepat untuk mengatasinya.”

Pita gaji InnoGames untuk desainer game.

“Transparansi gaji adalah masalah keadilan – terhadap karyawan dan pelamar Anda. Itulah mengapa kami memutuskan untuk membagikan informasi ini kepada publik, setelah awalnya membuatnya tersedia secara internal tahun lalu,” kata Michael Zillmer, salah satu pendiri dan COO InnoGames, dalam sebuah pernyataan. “Saya berharap ini akan memotivasi perusahaan game lain untuk bergabung dengan kami dan membantu kami menghilangkan kesalahpahaman lama bahwa industri kami membayar orang dengan buruk.”

Gaji InnoGames sebenarnya berada di sepertiga teratas pasar Jerman, menurut survei oleh Kienbaum Consultants International GmbH.

“Kami mendapatkan informasi dari perekrut dari dewan permainan yang kami miliki di Jerman dengan perusahaan game lainnya,” kata Lieb. “Ini mencerminkan data pasar.”

Lieb mengatakan perusahaan mengharapkan beberapa efek positif dari publikasi kami, termasuk tingkat putus sekolah yang lebih rendah dalam proses aplikasi dan daya tarik yang lebih besar untuk bakat dari luar industri game.

“Kami juga mengirimkan sinyal yang jelas kepada calon pelamar perempuan bahwa kesenjangan gaji tidak ada di InnoGames,” katanya. “Intinya adalah bahwa ini adalah situasi ‘win-win-win’. Perusahaan, karyawan kami, dan pelamar saat ini dan di masa depan semuanya akan mendapat manfaat dari pengungkapan ini. Kami menghargai bahwa gaji bisa menjadi topik yang sangat sensitif, dan kami sadar bahwa keputusan untuk menerbitkan band kami memiliki tingkat risiko tertentu, tetapi kami sangat yakin ini adalah langkah yang tepat untuk InnoGames dan industri.”

Pita gaji InnoGames untuk pemasar.

Gaji yang disebutkan adalah gaji kotor untuk karyawan dengan tempat kerja di Jerman, yang diukur dalam euro. Gaji di negara lain mungkin berbeda. Semua iklan lowongan kerja InnoGames akan berisi informasi gaji mulai sekarang, dengan ketentuan bahwa batas gaji telah ditentukan untuk model karir yang bersangkutan.

Karena pertimbangan biaya/manfaat, pita gaji hanya akan dibuat setelah setidaknya enam karyawan memiliki model karir yang sama.

Perusahaan memutuskan ingin menghindari pengungkapan gaji individu karena hal itu dapat menciptakan hubungan yang sulit di antara staf, terutama dalam kelompok kecil. Orang dengan bayaran tertinggi dan mungkin orang dengan bayaran terendah tidak akan suka jika status mereka terungkap. Ini juga mungkin lebih sulit dilakukan jika perusahaan memiliki karyawan yang tersebar di banyak negara berbeda di mana perbedaan biaya hidup besar dan undang-undang perburuhan berbeda. Dalam kasus InnoGames, sebagian besar staf berada di Hamburg.

Jerman memiliki undang-undang upah yang setara yang bertujuan untuk menghilangkan kesenjangan upah gender.

Gaji transisi yang ditunjukkan dalam pita gaji berlaku untuk karyawan yang belum mencapai tingkat karir berikutnya tetapi berada di jalur yang benar dan pada saat yang sama melakukan pekerjaan yang sangat baik. InnoGames memiliki 428 karyawan.

Dalam hal melintasi batas dari junior ke reguler atau senior, seorang karyawan harus diberi tahu apa yang hilang dari keterampilan mereka dan bagaimana menutup celah itu, kata Lieb. Dengan begitu, karyawan akan lebih memahami bagaimana melakukan transisi.

Sedangkan untuk kenaikan gaji, perusahaan merencanakan anggarannya setahun sekali dan meninjau karyawan dua kali setahun. Tidak ada proses otomatis. Orang-orang mendapatkan kenaikan gaji jika mereka dianggap pantas mendapatkannya, atau berdasarkan kinerja permainan khusus mereka.

“Pada awalnya kami cukup mendapat umpan balik subjektif yang positif,” kata Lieb. “Kami mendapatkan umpan balik analitis yang lebih rinci.”

Band gaji untuk artis di InnoGames.

InnoGames disertifikasi sebagai Tempat Terbaik untuk Bekerja. Didirikan pada tahun 2007 dan masih dijalankan oleh para pendirinya. Game topnya termasuk Forge of Empires, Elvenar, dan Tribal Wars. Penambahan terbaru adalah Rise of
Cultures and Sunrise Village, yang sukses diluncurkan secara komersial pada awal 2022. Dimiliki oleh MTG.

Lieb mengatakan perusahaan telah menjajaki topik ini sejak 2016. Ini perlu menetapkan dasar untuk pengembangan karir, dan perlu menghubungkan pita gaji dengan berbagai tingkat pengalaman dan fungsi pekerjaan yang dibutuhkan. Perusahaan membangun pengetahuan internalnya, mempekerjakan orang-orang SDM, dan menempatkan analitik pada tempatnya. Itu juga memperoleh data gaji dari penyedia eksternal. Itu membantu perusahaan menciptakan pita gaji yang sesuai dengan harga pasar.

Setahun yang lalu, perusahaan menerbitkan tarif secara internal dan kemudian menyerap umpan balik, dan sekarang siap untuk membagikannya secara publik sehingga dapat menggunakan tarif gaji untuk menarik kandidat pekerjaan. Perusahaan telah menetapkan rencana karir untuk setiap peran, sehingga karyawan akan dikategorikan ke dalam peran seperti artis junior, artis biasa, artis senior, dan kemudian tingkat ahli. Setiap kandidat dapat dinilai sesuai dengan tingkat pengalaman dan pengetahuan, dan kemudian dibayar dalam batas pembayaran yang sesuai berdasarkan informasi tersebut.

“Itu menjaga fleksibilitas di satu sisi dan transparansi dan keadilan bagi karyawan,” kata Lieb.

Transparansi membantu mengelola harapan karyawan. Pergi ke wawancara kerja, seorang kandidat tidak akan terkejut ketika diskusi datang untuk membayar.

“Anda menyingkirkan pentingnya keterampilan negosiasi individu sebagai faktor,” kata Lieb. “Anda tidak perlu takut bahwa Anda menjual diri Anda lebih rendah atau bahwa Anda mengevaluasi nilai pasar dengan cara yang salah.”

Jerman tidak memiliki masalah terkait krisis, kata Lieb, karena faktanya ilegal menurut hukum Jerman. Dia mencatat industri mengakui ada saat-saat ketika pengembang memiliki lebih banyak pekerjaan dan lebih sedikit pekerjaan, dan bahwa mereka dapat mengambil cuti untuk mengimbangi jika mereka bekerja lebih keras pada waktu-waktu tertentu.

“Kami secara hukum dibingkai di sini oleh hukum Jerman, serta pola pikir InnoGames sendiri untuk menghargai keberlanjutan,” kata Lieb.

Band gaji InnoGames untuk insinyur jaminan kualitas.

InnoGames juga memiliki hit jangka panjang sehingga memiliki pendapatan yang stabil dan dapat diprediksi. Selama 15 tahun, perusahaan tidak mengalami gelombang PHK besar-besaran dan mencapai rekor pendapatan pada tahun 2020 dengan 200 juta euro, atau $223 juta.

Perusahaan mengukur kepuasan secara keseluruhan melalui survei Great Places to work, dan mengulanginya lagi pada rentang gaji pada Januari 2022.

Tidak ada pengukuran terpisah dari minoritas yang kurang terwakili, dan Lieb mengatakan mungkin itu perbedaan antara perusahaan AS dan perusahaan Jerman. Perusahaan sedang memikirkan tentang bagaimana hal itu dapat memberi insentif kepada karyawan dalam jangka panjang, dan juga membantu mengangkat orang-orang di perusahaan lain.

InnoGames juga menanggapi kesan bahwa industri game tidak membayar sebaik industri lain di negara ini, jadi tujuannya adalah untuk membuat industri game menarik bagi para talenta, berkat transparansinya.

“Saya mengundang pesaing kami untuk melakukan hal yang sama karena saya pikir itu adil,” kata Lieb.

Kredo GamesBeat ketika meliput industri game adalah “tempat gairah bertemu bisnis.” Apa artinya ini? Kami ingin memberi tahu Anda betapa pentingnya berita bagi Anda — tidak hanya sebagai pembuat keputusan di studio game, tetapi juga sebagai penggemar game. Baik Anda membaca artikel kami, mendengarkan podcast kami, atau menonton video kami, GamesBeat akan membantu Anda mempelajari industri ini dan menikmati keterlibatan dengannya. Pelajari lebih lanjut tentang keanggotaan.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *